ビルメン・設備管理シニア歓迎未経験歓迎夜勤

北佐久郡軽井沢町・御代田駅／ビル設備管理技術職/軽井沢会員制ホテル/未経験可月給230,000円〜

株式会社八興

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ハローワーク求人番号：13010-18907062

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ハローワーク求人番号：13010-18907062／情報取得日：2026年11月1日

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給与	月給 230,000円〜260,000円家族手当：配偶者12，000円子（18歳未満）2，000円免許手当：保有資格免許により，1，000円～住宅手当は全員に一律支給
雇用形態	正社員
勤務地	〒389-0115 長野県北佐久郡軽井沢町大字追分字東かじか沢２３－１グランドエクシブ軽井沢
アクセス	しなの鉄道御代田駅
勤務時間	変形労働時間制変形労働時間制の単位：1ヶ月単位 (1) 9時00分〜18時00分 (2) 9時00分〜8時59分 ※（1）休憩60分（2）休憩480分（うち仮眠360分） 0：00～6：00
休日	休日：その他週休二日制：その他その他：シフト制「宿直－明けー公休」を基本として1カ月ごとの勤務表によって勤務、休日が決まります。週2日の休みあり。 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
応募資格	必要な免許・資格：免許・資格名：第二種電気工事士あれば尚可乙種消防設備士あれば尚可危険物取扱者（乙種）あれば尚可第三種冷凍機械製造責任、ボイラー技士などあれば尚可年齢：年齢制限：制限あり年齢制限範囲：18歳〜59歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：年少者の深夜就業禁止／定年が60歳の為
年齢の注意	18歳未満の方は、労働基準法により、夜10時〜朝5時の勤務や、高い所での作業・ボイラーの取り扱いなど危険・有害な業務には就けません。応募の前に、勤務時間と仕事内容を確かめてください。
待遇・福利厚生	加入保険：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形通勤手当：実費支給（上限あり）月額 50,000円入居可能住宅：単身用ありＩターン・Ｕターン転居を要する場合に応相談マイカー通勤：マイカー通勤可駐車場の有無：あり福利厚生：・社会保険完備入社日から加入（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・食事代補助（チケットレストラン）正・嘱託社員月2500円、パート月1250円・免許資格手当として規定の資格に合格、取得に対し毎月手当を支給（例：第2種電気工事士2000円、危険物乙種1000円消防設備士乙種1000円、ボイラー2級1000円ほか多数あり）・有給休暇、介護休暇など、休職制度あり・社員表彰を毎年8月に行います永年勤続（10年、20年、30年）功績賞（個人、事業所）・提携保養所利用・作業服貸与
会社の所在地	〒102-0076 東京都千代田区五番町１２－７
法人番号	株式会社八興：3010001031255 このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

軽井沢の会員制ホテルで設備管理を担当する仕事です。
自然豊かな環境で働きながら専門技術を身につけられます。
設備管理に関わる業務を集中的に行っていただけます。
■具体的な仕事内容
・電気、空調、給排水、衛生、消防設備等の日常点検を行います。
・防災センターでの監視業務や緊急時の一次対応を担当。
・お客様からの依頼業務や管球交換等の対応も行います。
・外注業者の立会や工事の調整業務も含まれます。
・エクセルやワードを使った点検結果入力、報告書作成など。
※未経験の方も丁寧に指導いたします。安心してご応募ください。
変更範囲：会社の定める業務

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ハローワーク求人番号：13010-18907062

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です（情報取得日時点）。

求人番号	13010-18907062
受付年月日	2026年11月1日
紹介期限日	2027年1月31日
受理安定所	飯田橋公共職業安定所
求人区分	フルタイム
雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	あり期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件
派遣・請負	就業形態：請負労働者派遣事業の許可番号派13-311430
賃金形態	月給
基本給	基本給（月額平均）又は時間額：135,000円〜135,000円
定額的に支払われる手当	住宅手当 17,000円〜20,000円特別手当 78,000円〜105,000円
固定残業代	なし
その他の手当	家族手当：配偶者１２，０００円子（１８歳未満）２，０００円免許手当：保有資格免許により，１，０００円～住宅手当は全員に一律支給
賃金締切日	固定（月末以外）毎月25日
賃金支払日	固定（月末以外）支払月：翌月支払日：5日
通勤手当	実費支給（上限あり）月額 50,000円
昇給	昇給制度：あり昇給（前年度実績）：あり昇給金額／昇給率：1月あたり0円〜10,000円（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無：あり賞与（前年度実績）の有無：あり賞与（前年度実績）の回数：年2回賞与金額：300,000円〜500,000円（前年度実績）
就業時間	変形労働時間制変形労働時間制の単位：1ヶ月単位 (1) 9時00分〜18時00分 (2) 9時00分〜8時59分 ※（1）休憩60分（2）休憩480分（うち仮眠360分） 0：00～6：00
休憩時間	60分
時間外労働	あり月平均時間外労働時間：5時間 36協定における特別条項：なし
月平均労働日数	21.4日
休日	休日：その他週休二日制：その他その他：シフト制「宿直－明けー公休」を基本として1カ月ごとの勤務表によって勤務、休日が決まります。週2日の休みあり。 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
年間休日数	108日
加入保険	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
受動喫煙対策	あり(喫煙室設置) ※ホテルが指定する屋内外の喫煙専用室設置
退職金制度	あり勤続年数3年以上
定年	あり定年年齢一律 60歳
再雇用	あり上限年齢上限 65歳まで
勤務延長	あり
入居可能住宅	単身用ありＩターン・Ｕターン転居を要する場合に応相談
マイカー通勤	マイカー通勤可駐車場の有無：あり
年齢	年齢制限：制限あり年齢制限範囲：18歳〜59歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：年少者の深夜就業禁止／定年が60歳の為
必要な免許・資格	免許・資格名：第二種電気工事士あれば尚可乙種消防設備士あれば尚可危険物取扱者（乙種）あれば尚可第三種冷凍機械製造責任、ボイラー技士などあれば尚可
研修制度	研修制度の正社員以外の利用可研修制度の内容入社時研修、配属後ＯＪＴ研修管理部集合研修イーラーニング社外講習や研修も必要に応じて受講いただきます
福利厚生	・社会保険完備入社日から加入（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・食事代補助（チケットレストラン）正・嘱託社員月２５００円、パート月１２５０円・免許資格手当として規定の資格に合格、取得に対し毎月手当を支給（例：第２種電気工事士２０００円、危険物乙種１０００円消防設備士乙種１０００円、ボイラー２級１０００円ほか多数あり）・有給休暇、介護休暇など、休職制度あり・社員表彰を毎年８月に行います永年勤続（１０年、２０年、３０年）功績賞（個人、事業所）・提携保養所利用・作業服貸与
採用人数	2人募集理由：その他その他：の募集理由定年退職予定者の交代要員と体制強化
選考方法	面接（予定1回），書類選考
選考日時	随時
選考結果の通知	選考結果通知のタイミング：書類選考後，面接選考後書類選考結果通知書類到着後3日以内面接選考結果通知：面接後2日以内
応募書類	応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書応募書類の送付方法：郵送，Ｅメール郵送の送付場所〒102-0076 東京都千代田区五番町12－7
選考の特記事項	就業場所の見学を兼ねた面接を予定
求人の特記事項	＊書類選考はありますが、なるべく多くの方にお会いしています。＊入居可能住宅有り。Ｉ・Ｕターンをお考えの方ご相談ください。＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。【主な福利厚生】 ◆入社お祝い金：１０万円支給転居必要な場合は引越し費用を加算し最高２０万円まで支給。 ◆資格手当４０種類以上の免許・資格に対する手当第二種電気工事士、二級ボイラー技士、消防設備士など ◆チケットレストラン（食事代補助制度）月２５００円 ◆提携保養施設利用可【会社担当者からのメッセージ】２０代～６０代まで幅広い年代の社員が活躍中。未経験で入社した先輩も多く、相談しやすい環境です。ＯＪＴを通じて一つひとつ確実に技術と知識を習得できます。メンバーは資格取得にも積極的で、日々スキルを磨いています。シフトは「日勤ー宿直ー明けー休み」を基本に毎月作成。資格試験日は公休日に配慮し、最初は日勤からスタートします。有給休暇の取得も推進しており、互いに協力し合う職場です。
産業分類	建物等維持管理業
事業内容	オフィスビル・ホテル・テーマパーク等の建築設備の保守管理を中心に、法定点検や自家用電気工作物の保安管理・更新工事まで、ビル設備管理の総合サービスを提供しています。
会社の特長	＊１９７７年創業＊『技術・信用・協和』の精神のもと、ビル設備管理の総合コンサルタントとして質の高いサービスを提供。常に現場で必要とされる会社として、社会生活に貢献しています。
従業員数	企業全体：375人就業場所：10人うち女性：0人うちパート：0人
設立年	昭和52年
資本金	8,000万円
事業所からのメッセージ	２０代から６０代まで幅広い年代の社員が在籍、未経験で入社した先輩も多いので、相談がしやすい環境です。ＯＪＴで一つ一つ確実に技術と知識を身に付けられます。メンバーは計画的に資格取得するなど努力を惜しみません。シフトは毎月の勤務表にて日勤と宿直ー明けー休みの組合せで作られます。資格試験日を公休日にするなど配慮もしています。最初は日勤のみで仕事に慣れてから宿直業務に移行します。また有給休暇の取得を奨めて互いに協力できる職場つくりをしています。