ビルメン・設備管理未経験歓迎

さいたま市南区・武蔵浦和駅／設備管理員 ※未経験可月給210,000円〜

株式会社東京伊木産業

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ハローワーク求人番号：11050-20825861

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ハローワーク求人番号：11050-20825861／情報取得日：2026年11月3日

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給与	月給 210,000円〜300,000円業務に必要な国家資格取得者には資格手当役付き昇格者には役付き手当＊賃金は、経験・能力を考慮して決定いたします。
月給の相場	埼玉県のビルメン・設備管理求人：中央値 240,000円（210,000〜300,000円・30件）清掃リスト掲載求人の下限給与の集計（異常値除外・6時間ごとに更新）
雇用形態	正社員
勤務地	〒336-0035 埼玉県さいたま市南区松本４－１８－１６
アクセス	JR埼京線武蔵野線武蔵浦和駅（車18分）
勤務時間	変形労働時間制変形労働時間制の単位：1ヶ月単位 (1) 9時00分〜18時00分
休日	休日：水曜日，その他週休二日制：その他その他：ＧＷ、夏季、年末年始．4週8休．会社カレンダーによる水曜日定休は業界の休日に合わせるためです。 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
応募資格	必要な免許・資格：普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）学歴：必須高校以上専攻について年齢：年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜44歳年齢制限該当事由：キャリア形成年齢制限の理由：長期勤続によるキャリア形成（省令3号のイ）
年齢の注意	18歳未満の方は、労働基準法により、夜10時〜朝5時の勤務や、高い所での作業・ボイラーの取り扱いなど危険・有害な業務には就けません。応募の前に、勤務時間と仕事内容を確かめてください。
待遇・福利厚生	加入保険：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金通勤手当：実費支給（上限あり）月額 20,000円マイカー通勤：マイカー通勤可駐車場の有無：あり福利厚生：静岡県沼津市の沼津駅の近くに会社所有の保養所があり、海水浴にも近くて便利ですが、舟での海釣りを楽しむ人の利用度が高いです。本社社屋より、少し離れた自社別棟ビル2階に、自社専用研修センター兼社員コミュニケーションセンターがあり、社内外の関係者のスキルアップを図るために、特に新人さんと若い人の研修会を開催しております。センター内には、当社の取り扱い商品の一部も展示してあり、身近に触れてみる事もできます。繁忙期を除き、毎週水・木曜日の二日間をノー残業デーを基本として、現在は、コロナ禍の影響を受けて、センター内で交代制での昼食会を行いながら、卓球・ビリヤード、そのほかのお遊びで楽しみながら、社員間の交流を図っております。
会社の所在地	〒336-0035 埼玉県さいたま市南区松本４－１８－１６
法人番号	株式会社東京伊木産業：5030001012086 このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

◆主にマンションに住んでいるお客様宅内の生活必需品である電化製品その他の新規設置、交換などを行う仕事です。
◆経験がなくても興味をもって、新たな気持ちで技術を身に付けていこうとの挑戦意欲があれば、先輩技術者が覚えて任せられる様になるまでマンツーマンで指導にあたってくれます。
◆取扱い商品はどこのご家庭でも利用しているエアコン・照明
器具・食洗器などの住居内設備ですから、仕事をとおして覚えてしまえば知識も拡がり、自分のためになり自分を変えていける
魅力ある仕事です。そして常に最新商品に巡り合えます。
●これからの時代は、技術を身に付ける事がだいじになります。
●技術を身に付けて会社と共に成長していきましょう。
変更範囲：変更なし

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ハローワーク求人番号：11050-20825861

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です（情報取得日時点）。

求人番号	11050-20825861
受付年月日	2026年11月2日
紹介期限日	2027年1月31日
受理安定所	浦和公共職業安定所
求人区分	フルタイム
雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	あり期間：3～4ヶ月以内試用期間中の労働条件：同条件
派遣・請負	就業形態：派遣・請負ではない
賃金形態	月給
基本給	基本給（月額平均）又は時間額：210,000円〜300,000円
固定残業代	なし
その他の手当	業務に必要な国家資格取得者には資格手当役付き昇格者には役付き手当＊賃金は、経験・能力を考慮して決定いたします。
賃金締切日	固定（月末以外）毎月15日
賃金支払日	その他その他：の支払日25日が休日の場合は前日以前の振込支払
通勤手当	実費支給（上限あり）月額 20,000円
昇給	昇給制度：あり昇給（前年度実績）：あり昇給金額／昇給率：1月あたり3,000円〜12,000円（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無：あり賞与（前年度実績）の有無：あり賞与（前年度実績）の回数：年2回賞与金額：計 2.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間	変形労働時間制変形労働時間制の単位：1ヶ月単位 (1) 9時00分〜18時00分
休憩時間	60分
時間外労働	あり月平均時間外労働時間：15時間 36協定における特別条項：なし
月平均労働日数	20.8日
休日	休日：水曜日，その他週休二日制：その他その他：ＧＷ、夏季、年末年始．4週8休．会社カレンダーによる水曜日定休は業界の休日に合わせるためです。 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
年間休日数	115日
加入保険	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
受動喫煙対策	あり(屋内禁煙)
退職金制度	あり勤続年数3年以上
定年	あり定年年齢一律 65歳
再雇用	あり上限年齢上限 70歳まで
勤務延長	あり上限年齢上限 70歳まで
入居可能住宅	なし
マイカー通勤	マイカー通勤可駐車場の有無：あり
年齢	年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜44歳年齢制限該当事由：キャリア形成年齢制限の理由：長期勤続によるキャリア形成（省令3号のイ）
学歴	必須高校以上専攻について
必要な免許・資格	普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
研修制度	研修制度の正社員以外の利用可研修制度の内容自社の研修センターをフルに使いインターンシップの受入、新人研修、社員研修、社外協力者を招いてのスキルアップ研修を開催しております。◆近年では、新型コロナウィルス感染の影響を受けて、規模を縮小して行っております。
福利厚生	静岡県沼津市の沼津駅の近くに会社所有の保養所があり、海水浴にも近くて便利ですが、舟での海釣りを楽しむ人の利用度が高いです。本社社屋より、少し離れた自社別棟ビル２階に、自社専用研修センター兼社員コミュニケーションセンターがあり、社内外の関係者のスキルアップを図るために、特に新人さんと若い人の研修会を開催しております。センター内には、当社の取り扱い商品の一部も展示してあり、身近に触れてみる事もできます。繁忙期を除き、毎週水・木曜日の二日間をノー残業デーを基本として、現在は、コロナ禍の影響を受けて、センター内で交代制での昼食会を行いながら、卓球・ビリヤード、そのほかのお遊びで楽しみながら、社員間の交流を図っております。
採用人数	3人募集理由：増員
選考方法	面接（予定1回），書類選考
選考日時	随時
選考結果の通知	選考結果通知のタイミング：書類選考後，面接選考後書類選考結果通知書類到着後7日以内面接選考結果通知：面接後7日以内
応募書類	応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書応募書類の送付方法：郵送，Ｅメール郵送の送付場所〒336-0035 埼玉県さいたま市南区松本4－18－16
求人の特記事項	＊仕事の内容は、どの家庭でも自宅で利用しているエアコン、照明器具などをはじめ、身近な商品が主体ですので面白く役に立ちます＊何をさておき、設備管理は最優先であり、お客様に安心を与えるのがサービス向上と取り組んでおります。＊時代の最先端をいく新商品にめぐり合えるので知識が増えます。＊リフォーム工事も本格化しており、興味がもてます。＊専用のパソコン、アイパッド、携帯電話貸与、営業用ユニフォーム貸与 ※書類選考／事前に電話連絡のうえ、履歴書・職務経歴書・ハローワーク紹介状を送付してください。面接日等、後日連絡します。【事業主・求職者の皆様へ】労働契約通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう。」
産業分類	建築リフォーム工事業
事業内容	新築マンションご購入者へのインテリアオプション展示販売会のご案内と開催、販売会でご注文を受けたインテリア商品（エアコン等の家電用品・特注家具・内装用品全般）の販売から設置まで行う
会社の特長	令和８年７月１日に創業６５年目を迎えた歴史ある会社です。国内大手取引先より受託した物件ご購入者からご注文を受けた商品手配、納品・設置、メンテナンス対応。リフォーム工事全般。
従業員数	企業全体：40人就業場所：40人うち女性：13人うちパート：1人
設立年	昭和36年
資本金	5,000万円
事業所からのメッセージ	当社のメイン業務は、大手デベロッパー（マンション販売会社）の固定的な取引先から新規物件をご購入された方への住居内用インテリアオプション商品の販売を受託中心で行っており、その延長線上でご購入いただいた電化製品などの新設をはじめメンテナンス業務を行っております。設備管理員の役目としては、新築マンションご購入者にインテリアオプション商品をお買い上げいただいた商品の設置と、あらゆるメンテナンス作業を行っております。取り扱い商品の幅が広いので、消耗品もあり、長くお使いになるとメンテナンスも必要ですので、リピート客も多いので、ありがたい事に仕事が途切れる事はありません。そのために設備管理要員の増員と育成は必須となっています。大手デベロッパーの信頼も厚いので、ありがたい事に、仕事が途切れる事もなく、一斉納品が集中する２月３月が納品のピークとなるので、特に多忙となります。